强迫劳动罪既遂的最新量刑标准是怎样的

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摘要:强迫劳动罪的最新量刑标准是:情节轻微处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金,情节严重处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。对单位犯罪的,处罚单位和负责人员。强迫职工劳动尚不构成犯罪时,责任人员可能面临拘留、罚款或警告的处罚。
一、强迫劳动罪既遂的最新量刑标准是怎样的
《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
实践中应当注意:用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动,同时触犯刑法的其他规定,构成其他犯罪,如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的,应当依照刑法有关规定定罪处罚。
二、强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些
《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
按照有关法律中的规定,对于强迫单位职工从事劳动的情况,只有达到情节严重的程度,才构成犯罪。这里所说的“情节严重”,主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的等等。“直接责任人员”,是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。强迫劳动罪,是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。
延伸阅读
结语:强迫劳动罪的最新量刑标准为:以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节严重的,可处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对于单位犯罪,可判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。强迫职工劳动若尚不构成犯罪,则可由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或警告。强迫劳动罪严重侵害了职工的人身自由和劳动权益,应受到法律的严惩。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十五条 故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百零二条 盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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