工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤。用人单位应及时送医并申请工伤认定。同时，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也...查看全文

法律分析：一、上班期间发生疾病算不算工伤上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、...查看全文

根据相关规定，工作期间因自身疾病导致的不算工伤，但如果是职业病或受到职业病危害导致的，则应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害...查看全文

上班时间发病算工伤吗 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者...查看全文

法律分析：一、职工上班期间病了算不算工伤?如果是因为工作原因而生病视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

上班时间发病算工伤吗 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。 我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文

生病了没上班请假了，不算旷工，员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此...查看全文

律师分析： 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这...查看全文

工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，工伤用人单位需报销费用并支付赔偿金。工伤认定包括事故伤害、职业病、工作相关意外伤害等七种情形。因工死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只有符合工...查看全文

《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...查看全文

法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

律师解答： 职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤...查看全文

法律分析： 在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应...查看全文

律师分析： 职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤...查看全文

法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

员工在上班时间生病去世的这种状况可以按照工伤处理，因为在工伤保险条例当中，明确规定职工只要在工作时间和工作岗位内突发疾病，48小时抢救无效死亡的就可以按照工伤处理。并没有规定，生病的原因必须要跟工作有直接关系才行。...查看全文

如果在上班期间突然发生心脏病并且无法在48小时内治愈,或者经过救治但于同一时间去世,这将被视为工伤。在这种情况下,所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断或鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位...查看全文

法律分析：职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：...查看全文

法律分析：突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_...查看全文