法律分析： 劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律分析：正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

一、劳动合同是一式两份吗1、劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一...查看全文

法律分析：正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律分析： 正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，...查看全文

法律分析：劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析:劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式...查看全文

律师分析： 劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析：　　劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

法律分析：正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗 劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗 1、...查看全文

一、劳动合同是一式两份吗 　　劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...查看全文

劳动合同两份，用人单位和劳动者各持一份。用人单位和劳动者可以商议并签订劳动合同或者修改合同内容，只需在合同上签字或盖章即可生效。...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。部分地区要求备案的劳动合同则应一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同应包括用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限和工作内容等基本内容。合同一经双方签字或...查看全文

律师分析： 正规的劳动合同是一式两份,一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同本文由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同是一式两份，正规合同应由用人单位和劳动者各执一份，并经双方签字或盖章生效。对于高级管理人员的劳动合同，需要注意聘任解聘、加班费、保密条款和竞业限制等问题。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，不同行业、单位的...查看全文

法律分析:正规的劳动合同是一式两份,一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同本文由用人单位和劳动者各执...查看全文