上海育儿假最新规定2023年

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摘要:上海育儿假规定为符合法律规定的夫妻提供育儿假,女职工享受98天产假,难产和多胞胎增加假期,夫妻每年可享受5天育儿假,0-3岁期间累计不超过10天。育儿假期间工资不受影响,需提供相关证明并经公司批准,假期目的为照顾婴幼儿。根据《上海市人口与计划生育条例》,夫妻子女满三周岁前每年可享受5天育儿假。
上海育儿假规定如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
2、符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天;
3、女职工假期期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放,不影响其复工、续休的权益;
4、在子女0-3岁期间,符合条件的职工可以享受育儿假,每年累计不超过10天。
享受上海育儿假的条件如下:
1、符合法律法规规定生育的夫妻;
2、其子女在3周岁之前。
上海育儿假的注意事项如下:
1、原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用;
2、育儿假期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放,不影响其复工、续休的权益;
3、在子女3周岁之前,双方每年可以享受育儿假5天;
4、职工申请育儿假时,应当如实说明原因,并按本制度规定取得公司批准。申请育儿假时,应附上子女的出生证明和结婚证,以证明其申请资格;
5、育儿假期的目的在于照顾婴幼儿,因此育儿假期不能用于其他目的。
综上所述,根据最新的《上海市人口与计划生育条例》,符合上述条件的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。另外,符合条件的职工在子女0-3岁期间,每年可以享受育儿假累计不超过10天。
延伸阅读
结语:根据上海市人口与计划生育条例规定,符合条件的夫妻在子女年满三周岁之前,每年可享受育儿假各五天。同时,在子女0-3岁期间,符合条件的职工每年可累计享受不超过10天的育儿假。育儿假期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放不影响复工和续休的权益。申请育儿假时,请如实说明原因,并提供相关证明文件。育儿假的目的是为了照顾婴幼儿,不可用于其他目的。以上是对上海育儿假规定的简要总结。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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