法律界观点与解答

律师回答
摘要:夜班不让睡觉不一定违反劳动法,但需满足条件。若夜班是生产经营需要、与劳动者约定、经工会同意,则不违法;若白班后要求上夜班且不让睡觉,则违法。根据《劳动法》第36条,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。根据第51条,法定节假日需支付工资,不剔除11天法定节假日。
夜班不让睡觉不一定违反劳动法。如果夜班是用人单位由于生产经营需要,与劳动者约定的工作形式,且经工会同意,那么夜班不睡觉属于工作内容,不违反劳动法;但是如果是在上了白班之后继续要求上夜班的,不让睡觉则会违反劳动法。
法律客观:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
延伸阅读
法律界的权威解读与法律问题解答
法律界的权威解读与法律问题解答是指通过专业律师对法律问题进行解答和权威解读的服务。在法律界,专业律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验,能够准确理解法律条文和法规,并将其应用于具体案件和问题中。他们通过分析案件事实,研究相关法律法规和判例,提供有针对性的解答和建议。这种权威解读和问题解答服务不仅可以帮助当事人了解自己的权益和义务,还可以为他们提供合法合规的行为指南。因此,法律界的权威解读与法律问题解答对于维护社会公正、保障个人权益具有重要意义。
结语:合法合规的夜班工作不违反劳动法,但要遵守相关规定。根据《劳动法》第三十六条和第五十一条,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,法定节假日应按规定支付工资。专业律师的权威解读与问题解答在维护社会公正、保障个人权益方面具有重要意义。他们通过深厚的法律知识和实践经验,为当事人提供准确的解答和建议,帮助他们了解自身权益和义务,并遵循合法合规的行为指南。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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