法律解析： 需要看公司辞退的具体事由才能确定，如果属于劳动者严重违反公司规定的，无补偿；如果无正当事由解除的，可以拒绝，要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请...查看全文

法律解析： 需要看公司辞退的具体事由才能确定，如果属于劳动者严重违反公司规定的，无补偿；如果无正当事由解除的，可以拒绝，要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请...查看全文

律师分析： 需要看公司辞退的具体事由才能确定，如果属于劳动者严重违反公司规定的，无补偿；如果无正当事由解除的，可以拒绝，要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请...查看全文

律师解答： 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，...查看全文

法律解析： 1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2.仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求和所根据的事...查看全文

律师解答： 1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2.仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求和所根据的事...查看全文

律师解答： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可...查看全文

律师解答： 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...查看全文

律师解答： 一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，机...查看全文

法律解析： 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...查看全文

律师解答： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...查看全文

法律分析:离婚协议书，夫妻双方因感情破裂、基于双方自愿的情况下签订的关于解除婚姻关系相关事宜的经过婚姻登记机关或者法院认可的书面协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除...查看全文

律师分析： 一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，机...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

法律解析： 公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同的，用人单位应按每工作满一年支付2个月工资的标准支付违法解除的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析： 孕妇离职的，按照以下标准进行赔偿：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文