如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规章，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作;
2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
3.之后仍然不能胜任工作。
二、《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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律师解答： 公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
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劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前30日书面通知解除合同。辞退赔偿标准有明确规定，处理应根据辞退原因，如存在变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文
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