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法律分析:公司破产员工会得到补偿的。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年会支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不足六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
公司破产后员工会得到以下的补偿 1、 公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、 公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、 法律及行政法规规章应当支付给劳动者的补偿金。 《企业破产法》第一百一十...查看全文
公司破产后员工会得到以下的补偿 1、 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、 公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 《企业破产法》第一百一十...查看全文
公司破产后员工会得到以下的补偿 1、 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、 公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 《企业破产法》第一百一十...查看全文
1、用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经...查看全文
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
公司倒闭工伤赔偿:工伤保险是规避职工工伤风险的最佳方式,若公司未缴纳工伤保险,将承担所有费用。合规缴纳工伤保险后,应按法定程序处理公司职工的工伤情况。...查看全文
律师分析: 公司破产员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:一、公司宣布破产员工能得到赔偿吗1、公司破产倒闭员工能得到相应的经济补偿,即员工在公司每工作满一年的,公司要支付给员工一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付半个月的工资来...查看全文
法律分析:公司破产员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...查看全文
律师分析: 企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》...查看全文
员工在企业破产或倒闭后有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,员工在本单位工作每满一年可获得一个月工资的经济补偿,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定,除特定情形外,用人单位解...查看全文
公司宣布破产,员工可得赔偿。根据劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:公司破产后员工一般能得到经济补偿。即在终止劳动合同后,员工在公司每工作一年的,公司需向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司倒闭时的工伤赔偿问题没有统一标准,但只要用人单位存续并与职工存在劳动关系,工伤认定和待遇不受影响。清算组应由公司财产支付工伤保险待遇费用,承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。在资产变现和净资产分配时,应优先安排解决工伤职工...查看全文
法律分析:公司破产清算,员工可以得到赔偿。公司破产清算的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当依照法定顺序清偿破产公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿...查看全文
法律分析: 公司破产清算员工可以得到应得的补偿,补偿范围如下: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 ...查看全文
可获得补偿的范围 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规定应当支付给...查看全文
法律分析:可获得补偿的范围1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规...查看全文
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