公司破产员工是否会得到赔偿?

律师回答
摘要:公司破产需赔偿员工,按工作年限计算赔偿额,每满一年赔偿一个月工资,工作不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。若破产财产无法足额赔偿,则破产清算后可不再赔偿。
公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限,工作每满一年的,公司要赔偿员工一个月的工资;员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的,则公司破产清算,办理注销登记后,可以不再赔偿。
延伸阅读
破产公司如何影响员工的赔偿权益?
当一家公司破产时,员工的赔偿权益可能会受到影响。首先,破产程序通常会涉及清算公司的资产,以偿还债务。在这个过程中,员工的赔偿往往排在债权人之后。因此,员工可能只能获得有限的赔偿金额。其次,根据国家和地区的法律规定,员工可能有权获得破产保险金或政府提供的赔偿金。然而,这些金额往往也是有限的,并且可能无法完全弥补员工的损失。此外,员工还可以通过参与破产程序中的债权人会议来争取更多的赔偿。总之,破产公司对员工的赔偿权益产生了重大影响,员工需要了解自己的权益,并在可能的情况下寻求法律援助来保护自己的权益。
结语:破产公司对员工的赔偿权益产生了重大影响,员工需要了解自己的权益,并在可能的情况下寻求法律援助来保护自己的权益。在破产程序中,员工的赔偿通常排在债权人之后,可能只能获得有限的赔偿金额。此外,员工还可以考虑争取破产保险金或政府提供的赔偿金,但这些金额也是有限的。在面临破产的情况下,员工需要谨慎处理,并确保自己的权益得到尽可能的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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