N是什么意思?经济补偿金中的“N1”是指职工在本单位的工作年限,而“1”指的是单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体来支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年源限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的zd标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、支付标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
当用人单位将劳动者裁员辞退后是需要支付一定的经济补偿金，在计算补偿金时会根据劳动者在本公司工作年限计算，当解除劳动合同的劳动者的月工资高于所在地上年度职工月工资的三倍时，会按照月平均工资的三倍数额支付，如果双方对赔偿金产生纠纷可以通过仲裁方式解决。
协商裁员是N是什么意思？
律师回答
摘要：N是什么意思?经济补偿金中的“N1”是指职工在本单位的工作年限,而“1”指的是单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年源限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
N1和N2是指劳动合同中规定的竞业限制期限和竞业限制的解除期限。竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在劳动合同期限内或者劳动合同终止后的一定时间内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的情况下，为用人单位或者第三方谋取利益的行为。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短为六个月，最长为二十年。同时，《劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制的解除期限为劳动合同终止后三十日内。
在计算经济补偿金时，需要根据竞业限制的解除期限来计算。如果竞业限制的解除期限已经届满，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿金。如果竞业限制的解除期限尚未届满，用人单位可以根据劳动合同的解除或者终止情况，提前或者延迟解除或者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，竞业限制的补偿标准由用人单位与劳动者约定。如果用人单位与劳动者没有约定，则按照劳动者在劳动合同期间实际获得的工资收入的竞业限制期限内，每竞业限制一个月向劳动者支付二倍的工资作为经济补偿金。同时，用人单位需要向劳动者提供竞业限制的书面通知，并在解除或者终止劳动合同后十日内向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短为六个月，最长为二十年。同时，《劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制的解除期限为劳动合同终止后三十日内。
在计算经济补偿金时，需要根据竞业限制的解除期限来计算。如果竞业限制的解除期限已经届满，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿金。如果竞业限制的解除期限尚未届满，用人单位可以根据劳动合同的解除或者终止情况，提前或者延迟解除或者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，竞业限制的补偿标准由用人单位与劳动者约定。如果用人单位与劳动者没有约定，则按照劳动者在劳动合同期间实际获得的工资收入的竞业限制期限内，每竞业限制一个月向劳动者支付二倍的工资作为经济补偿金。同时，用人单位需要向劳动者提供竞业限制的书面通知，并在解除或者终止劳动合同后十日内向劳动者支付经济补偿金。
结语：N是什么意思?经济补偿金中的“N1”是指职工在本单位的工作年限,而“1”指的是单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体来支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年源限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的sd标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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