实习期不签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期不签劳动合同合法吗

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一、实习期不签劳动合同合法吗实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是...查看全文

问实习期不签劳动合同违法吗

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法律分析:试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据...查看全文

问实习期不签劳动合同可以吗

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法律分析：一、实习期不签劳动合同可以吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。二、试用期是否必须签订劳动合同1、试用...查看全文

问实习期不签劳动合同怎么办

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实习期满后，如果用人单位不与毕业生签订劳动合同，毕业生有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资。对于在校学生来说，在实习期间不需要签订劳动合同，因为与实习单位并没有劳动关系。...查看全文

问实习期不签劳动合同违法吗

答

法律分析：试用期不签订劳动合同合法吗?违法。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试...查看全文

问实习期不签劳动合同不给工资

答

法律分析：一、实习期不签劳动合同不给工资？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：...查看全文

问实习期不签劳动合同赔多少钱

答

法律分析：一、实习期不签劳动合同赔多少钱？试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问实习期不签劳动合同怎么举报

答

法律分析：一、实习期不签劳动合同怎么举报？试用期未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，可以证明双方存在劳动关系的材料。...查看全文

问实习期不能签劳动合同吗

答

实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂...查看全文

问如果一个公司签合同只签实习期,不签劳动合同

答

法律分析：一、如果一个公司签合同只签实习期,不签劳动合同用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。二...查看全文

问实习期不签署劳动合同违法吗

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试用期不签订劳动合同违法，根据《劳动法》规定，劳动关系建立后应签订劳动合同，试用期是劳动合同的一部分。不签订劳动合同和不按规定约定试用期都是错误的做法。试用期期间也存在事实劳动关系，受法律保护。用人单位辞退员工需符合法定解除情形，...查看全文

问实习期要不要签劳动合同

答

我国对劳动者通过法律进行了保护，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，不与劳动者签订劳动合同的，对用人单位要进行相应的处罚，劳动者可以依法要求支付双倍工资，那么实习生需要签劳动合同吗一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人...查看全文

问实习期能不能签劳动合同

答

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。...查看全文

问实习期要不要签劳动合同

答

在实习期要不要签劳动合同劳动纠纷律师收集整理了关于在实习期要不要签劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、在实习期要不要签劳动合同实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议...查看全文

问实习期公司不签劳动合同

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法律分析：一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一...查看全文

问实习期能不能签劳动合同？

答

律师分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之...查看全文

问实习期可以不签劳动合同吗

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法律分析:签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。...查看全文

问在实习期要不要签劳动合同

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实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习生在实习期间应该得到适当的实习报酬，不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。用人单位应与实习生签订实习协议或与实习生所在学...查看全文

问实习期可以不签劳动合同吗

答

一、试用期内能够不签订劳动合同吗 1、在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。 ...查看全文

问实习期要不要签订劳动合同

答

法律分析：实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。实习协议基本内容包括： 1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，...查看全文