一、什么是劳动合同必须具备的形式要件
劳动关系的形式要件包括劳动关系的标的是劳动给付行为，只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。
劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。近来又出现了强化的默示契约说，认为在判断从属关系和意思表示成立时，要有更慎重的判断要素。即认定劳工是以雇主为对象，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安插配置权与惩戒权，并能在实质上决定工资额度，符合以上各项要素的事实的，才能判断劳资双方默认的意思表示成立。
在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构成要件之一。
二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签订;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
并非只要职员与用人单位之间已经确定了劳务关系之后，双方就已经确定劳动关系，必须要先满足法律规定的劳动关系形成的要件。满足要件之后，即使双方没有签署劳动合同，那么劳动关系也是事实存在的，在发生纠纷之后，可以通过司法途径得到救济。
什么是劳动合同必须具备的形式要件
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
合同必须具备法律所要求的什么形式
合同形式有三种：书面、口头和其他形式。法律要求一些合同必须采用特定的形式。书面形式可以用合同书、信件、电报、传真等表现合同内容，但未采用书面形式，当事人已履行义务并被接受时，合同仍然成立。...查看全文
合同必须具备法律所要求的形式
法律分析:合同必须具备形式包括:书面形式、口头形式、其他形式。部分合同法律对形式有要求，需要按其规定的，采用相应的形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...查看全文
合同必须具备法律所要求的形式，法律依据是什么
合同可以以书面、口头或其他形式订立，有些合同法律对形式有要求，需要按规定采用相应形式。根据《民法典》第469条，当事人可以采用书面、口头或其他形式订立合同，电子方式也可视为书面形式。...查看全文
劳动合同必须具备什么内容呢
劳动合同的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。此外，双方当事人可以协商约定其他条款。...查看全文
合同生效必须具备的生效要件是什么
合同生效要件包括：1、当事人具备民事行为能力；2、满足约定的生效条件；3、按法律规定办理手续；4、合同内容合法，符合公序良俗；5、当事人意思真实。...查看全文
合同生效必须具备的生效要件是什么
法律分析:合同生效必须具备的生效要件是:_x000D_ 1、合同的当事人具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、满足当事人约定的生效条件；_x000D_ 3、依照法律、行政法规的规定办理相应手续；_x000D_ 4、合...查看全文
合同解除必须要具备什么条件？
解除合同的前提条件如下：1、主要债务延迟履行，经催告后在合理期限内未履行；2、主要债务的延迟履行导致合同目的无法实现；3、质量不符合约定，导致合同目的无法实现；4、还有其他违约行为，...查看全文
合同解除必须具备的条件是什么
合同解除条件包括协商一致、合同约定和法定条件。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。合同仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。根据第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，解除权人可以根据约定的事由解除合同。...查看全文
合同免除必须具备的条件是什么
合同免除必须具备的条件是：1、合同有效成立；2、解除的条件具备。且包括法定解除、约定解除；3、继续履行合同存在困难，且继续履行会显失公平；4、合同免除必须具备的其他条件。 合同免除必须具备解除的条件 合同免除必须具备的解除条件有：...查看全文
合同成立必须具备的条件是什么
法律分析:有效合同的要件有:_x000D_ 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；_x000D_ 2、不违反法律或者社会公共利益；_x000D_ 3、合同标的须确定而具体；_x000D_ 4、行为人具有相应的民事行为能...查看全文
合同成立必须具备的条件是什么
有效合同的要件包括：1、当事人真实表示意思，体现自愿原则；2、合同内容符合法律和社会公共利益；3、合同标的必须明确具体；4、签约人具备相应的民事行为能力。...查看全文
合同免除必须具备的条件是什么
合同免除的条件有：1、合同须有效成立；2、满足解除条件，包括法定解除和约定解除；3、继续履行合同困难，且继续履行不公平；4、还需满足其他免除条件。...查看全文
合同免除必须具备的条件是什么
法律分析:合同免除必须具备的条件是:_x000D_ 1、合同有效成立；_x000D_ 2、解除的条件具备。且包括法定解除、约定解除；_x000D_ 3、继续履行合同存在困难，且继续履行会显失公平；_x000D_ 4、合同免...查看全文
合同成立必须具备的条件是什么
有效合同的要件包括以下四点：1、当事人必须真实地表达意思，体现自愿原则；2、合同不能违反法律或社会公共利益；3、合同标的必须确切明确；4、行为人必须具备相应的民事行为能力。...查看全文
有效的劳动合同必须具备哪些条件
法律分析:有效的劳动合同必须具备下列条件:用人单位与劳动者均符合法定的主体资格；签订或者变更劳动合同是双方正式的意思表示；劳动合同的内容合法完备；双方均在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
合同的订立必须具备什么条件？
合同订立需要双方或多方当事人，必须依法签订，就主要条款达成一致，且要有要约和承诺阶段。...查看全文
合同的成立必须具备什么条件
合同成立需满足5个条件：自愿真实达成协议、有相应行为能力、合法标的和内容、有偿、符合法律规定的形式。...查看全文
劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式么
一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式么? 劳动合同必须是书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文
劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？
法律解析： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文
劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？
律师分析： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
