劳动争议案件的仲裁是提起诉讼的必经程序，必须在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有联系，超过仲裁时效即丧失胜诉权。...查看全文

仲裁协议必须以书面形式订立，口头形式无效。有效的仲裁协议具有对当事人、仲裁机构和法院的法律效力。对当事人而言，仲裁协议限制了起诉权和仲裁范围；对仲裁机构而言，仲裁协议是受理案件的依据；对法院而言，仲裁协议排除了其管辖权，同时也是申...查看全文

劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉到法院。仲裁结果明显不公，可申请撤销。根据《仲裁法》，裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒关键证据、仲裁员贪污等情形，可向中级法院申请撤销。法院核实后裁定撤销...查看全文

劳动纠纷必须先仲裁，然后才能提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动纠纷的当事人应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是起诉的必要程序。...查看全文

劳动争议仲裁裁决生效后，是否必须由法院执行？劳动争议仲裁裁决并非必然得到法院执行。根据《民事诉讼法》和最高法院的解释，被申请人可以提供证据证明裁决书存在一定情形，并经审查核实后，法院可以裁定不予执行。在劳动争议仲裁案件中，当事人需...查看全文

一、仲裁需要提交什么资料1、仲裁申请书(1)自然人应当签名;(2)法人或其他组织应当加盖公章。2、合同正本或副本(提交副本的应出示合同正本)3、仲裁协议(或合同中的仲裁条...查看全文

需要提交以下材料： 1、仲裁申请书原件。 2、申请人、被申请人的身份证明。 申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书...查看全文

劳动争议仲裁庭应先行调解，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、减少诉讼成本，增强团结、促进社会稳定。调解达成协议需制作仲裁调解书，否则仲裁庭应及时裁决。...查看全文

合同中约定仲裁条款并不意味着必须进行仲裁，但一旦产生合同纠纷，则必须申请仲裁解决纠纷。仲裁条款的约定应明确指定特定的仲裁机构，而约定无效的情况很常见。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁必须本人去提交资料吗劳动仲裁提交材料不一定需要本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委...查看全文

仲裁需要双方达成仲裁协议，没有协议则无法进行仲裁。仲裁的基本程序包括受理、组庭、开庭审理和裁决。仲裁的优点包括尊重当事人意思自治、裁决具有法律效力、一裁终局、不公开审理以及独立、公平、公正。...查看全文

劳动仲裁所需资料清单及流程：申请人需提供申请表、申请书、身份证、授权委托书、律所函、被申请人注册资料等；仲裁庭先调解争议，若双方达成协议则解决；开庭前五日通知当事人；裁决后制作仲裁书并送达双方。...查看全文

律师分析:(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁...查看全文

律师分析： (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由...查看全文

仲裁裁决执行是根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行的，一方当事人不履行裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院应当执行，但被申请人可以提出证据证明裁决存在某些情形，人民法院会审查核实后决定是否执行。如果人...查看全文

劳动仲裁交资料后要上班吗劳动者申请仲裁后，在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。申请劳动仲裁表要填写的内容有：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要提交的资料如下：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔...查看全文

律师分析:劳动仲裁需要的资料有:1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明，申请人是劳...查看全文

律师分析:1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。...查看全文

律师分析： 1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 【法律依据】： 《...查看全文