未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

律师分析： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没...查看全文

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没有...查看全文

未婚先孕女职工享受产假但不享受待遇，公司不得阻止。如公司不让休产假或辞退，可向劳动仲裁申请补偿。建议熟悉法律规定，与公司沟通解决，如不行可向劳动监察投诉。...查看全文

律师解答： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文

法律分析：未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件，无论是否结婚，均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

未婚先孕女性享有产假权益，但无法获得计划生育福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工可享受98天产假，难产可增加15天，多胞胎可根据宝宝数目增加假期。单位不给予休产假时，女员工可通过协商、投诉、法律维权等途径保护自己的权益...查看全文

当下社会，在我们日常生活中，恋爱本是一件值得祝福的事情，但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么，未婚生子可以享受生育津贴吗?接下来由网的律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。 举例子 问：我是...查看全文

法律分析:未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，...查看全文

未婚先孕女性员工有权享受产假，根据我国法律规定，产假不少于90天。无论公司性质如何，都不能剥夺这一权利，目的是保障产妇身体恢复。无论是否符合计划生育政策，只要员工提出休产假要求，企业必须无条件批准。根据法规，女性员工生育享受98天...查看全文

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

律师分析： 社保生育险报销是必须要结婚证的。生育保险报销所需资料：身份证结婚证计划生育证明，例如准生证新生儿出生医学证明，例如出生证医疗费用收据生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市...查看全文

未婚先育的妇女享有法定产假，但无法获得产假待遇。虽然法律没有明确规定未办理结婚登记的妇女不能享受产假，但无论是否结婚登记，妇女一样可以享受法律上的产假保障。流产产假需要就医证明，具体产假根据员工实际情况确定。产假分为必须享受的假和...查看全文

未婚先孕有流产假。流产假和是否结婚没有直接关系，按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

法律分析:未婚先孕有小产假。女职工的产假与是否结婚没有直接关系，按照我国法律规定，女职工生育可以依法享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x0...查看全文

法律分析:未婚先孕有流产假。流产假和是否结婚没有直接关系，按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x00...查看全文

律师解答： 社保生育险报销是必须要结婚证的。生育保险报销所需资料：身份证结婚证计划生育证明，例如准生证新生儿出生医学证明，例如出生证医疗费用收据生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市...查看全文

未婚生育可以享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇。根据《劳动法》规定，女职工生育有权休至少90天的产假，不受计划生育政策限制。然而，未婚先孕女职工违反了计划生育规定，因此在产假期间无法享受生育相关费用和津贴。这包括生育检查费、手...查看全文

法律分析:女职工是未婚妈妈，是可以享受产假的。该职工在生育期间可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，该职工可增加产假15天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文