年终奖13万扣多少税-法律问答|晖律网

年终奖13万扣多少税

回答于2024-06-13 阅读（1915）

律师回答

摘要：十三薪与年终奖的区别及个税计算方法，年底双薪按平均工资计算，个税与当月工资合并；年终奖由公司决定，个税可单独计算。发放年终奖更划算，如某职工月工资6000元，十三薪个税为845元。年终奖是对员工努力的奖励，激励员工继续努力工作，但企业发放年终奖有不同目的。

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。
其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。
举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845
年终奖的由来
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

延伸阅读

年终奖税务规划：如何最大限度减少年终奖税额？
年终奖税务规划是每年末期待的话题。为了最大限度减少年终奖税额，有几个关键的方法可以采取。首先，合理利用个税起征点，确保年终奖在起征点以下，避免高税率的适用。其次，可以考虑将一部分年终奖以其他形式发放，如股权、福利等，以减少直接纳税额。此外，合理使用税收优惠政策，如教育、住房等方面的扣除，进一步减少应纳税额。同时，及时了解最新的税法变化，以确保在合法的范围内最大限度地减少税负。综上所述，通过合理规划和利用税收政策，我们可以有效降低年终奖的税额，提高个人收入的实际获得。

结语：综上所述，十三薪和年终奖在发放方式、个税计算等方面存在明显区别。从节税的角度考虑，给员工发放年终奖更为划算。合理利用个税起征点、采取其他形式发放奖金、利用税收优惠政策等方法，可以最大限度地减少年终奖的税额，提高个人收入的实际获得。因此，企业在发放奖金时应考虑税务规划，以确保员工得到合理的奖励，同时减少税负。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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