以绩效考核为由扣减基本工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗

法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问以绩效考核变相扣工资

答

法律分析：对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约...查看全文

问以绩效考核变相扣工资

答

问员工工资是否可以因绩效考核而被扣减？

答

绩效扣除合法性：劳动合同约定绩效工资标准，公司可合理扣除；无约定则违法。若低于最低工资标准，也不合法。绩效工资由规章制度规定，非强制。企业利用绩效工资调控员工行为，激发积极性，实现目标。合理性取决于：完善的绩效考核制度、培训和员工...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

答

1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

答

绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

答

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应...查看全文

法律分析:绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

问绩效考核扣工资合法么

答

问绩效考核扣工资合法吗

答

法律分析：一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十...查看全文

问公司以绩效为由扣工资？

答

律师分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问企业以绩效为由扣工资？

答

律师解答：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问什么情况可以扣绩效考核工资？

答

律师分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文

问绩效考核扣工资合法的吗

答

绩效考核扣工资不合法，绩效工资应该是奖金部分，不应与基本工资挂钩。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。绩效考核不应扣除工资，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。绩效考核扣工资不合法，应为奖金部分；用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

问公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉

答

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,...查看全文