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法律分析:一、签劳动合同是转正吗签劳动合同不一定转正,合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短,最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成...查看全文
转正后才签劳动合同吗签劳动合同不一定是转正了。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 那么转正后才签劳动合同吗? 用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并不是转正...查看全文
法律分析:一、签劳动合同就是转正吗不一定。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...查看全文
劳动合同不必等到试用期职工转正后才签订,试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系的日期起算,应在一个月内签订书面劳动合同。如果劳动合同只约定了试用期,那么试用期将不成立,该期限即为劳动合同的期限。...查看全文
法律分析:签了劳动合同不一定转正,试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法...查看全文
法律分析:一、劳动合同是转正后签订吗1、试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书...查看全文
法律分析:签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:一、试用期签订劳动合同是转正工资吗不是。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双...查看全文
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动...查看全文
法律分析:一、转正合同是劳动合同吗转正申请不属于属于劳动合同,当事人在转正之后公司会与当事人签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十...查看全文
劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订,不需要等到转正。试用期最长不得超过六个月,但在试用期内也需要按规定签订劳动合同。建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合理的,超过两个月则违法。因此,不管试用期多长,被录用后应在建立劳动关系之...查看全文
法律分析:一、申请转正是劳动合同吗转正申请不属于属于劳动合同,当事人在转正之后公司会与当事人签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十...查看全文
《劳动法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方...查看全文
法律分析:一、劳动合同转正后签订是违法的吗?最好试用期签一次,转正后再签一次。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期,并且试用期是不能超过6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
员工转正后不需要重新签订劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条规定了劳动合同的订立原则和书面形式要求,劳动关系自用工之日起建立。根据第三十六条和第三十七条,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三...查看全文
法律分析:一、转正签劳动合同合法吗不合法。劳动合同不应该转正以后再签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...查看全文
律师分析: 劳动合同的签订的流程如下:1、签订劳动合同书,劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订;2、鉴证劳动合同,应由劳动行政部门为当事人提供鉴证,依法审查,证明劳动合同的真实性和合法性。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
转正需要签劳动合同吗 需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,就需要及时签订劳动合同,即使是在试用期间,也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同...查看全文
劳动合同签了不一定算转正,试用期过了才是正式员工。试用期被辞退不一定有补偿,根据情况而定。劳动合同转正工资必须写明,试用期工资不能低于转正后工资的80%。...查看全文
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