一、劳动仲裁答辩书怎么写
答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。
答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;
答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。
正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。
结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
二、制作劳动仲裁答辩书应注意什么
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、按时提交答辩状
仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
2、答辩状内容准确有据
被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
3、答辩人如果是单位的，应当由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
2023年劳动仲裁答辩状书写和提交期限的注意事项
律师回答
摘要：劳动仲裁答辩书的主旨是指导如何正确撰写劳动争议仲裁的答辩书。答辩书应包括首部、正文和结尾三部分，首部需提供个人或单位的基本信息，正文要阐述答辩理由和根据，结尾要明确送达机构和签名日期。制作答辩书应注意按时提交、内容准确有据，单位需由法定代表人或主要负责人签名并加盖公章。
延伸阅读
结语：劳动仲裁答辩书是被诉人回答和辩解申诉人申诉请求的重要文书。首部应详细描述被诉人的个人或单位情况，正文要明确陈述答辩理由和根据，重点反驳申诉人的事实和理由。结尾应注明送达的仲裁机构名称，被诉人签名并注明日期。制作答辩书时要准时提交，内容准确有据，单位需由法定代表人或主要负责人签名盖章。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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（一）元旦；
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（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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