一、职务侵占罪既遂量刑标准细分
1、《刑法修正案十一》修改了职务侵占罪的量刑标准，现在实施职务侵占行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2、法律依据：《刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、在受理职务侵占罪报案的时候关注什么
1、首先是管辖权的问题。管辖权又分地域管辖和案件管辖。地域管辖是指职务侵占发生在该受理机构的行政辖区。根据刑法，只要犯罪行为或者犯罪结果其中之一发生在受理报案的派出所、公安局辖区内，就符合这个条件。
2、公安民警会审查来报案的行为是属于职务侵占案件，还是劳动纠纷、或者股权纠纷?司法实践中，一些公司和员工发生劳资纠纷后，找借口栽赃员工犯罪、打击报复的事时有发生；有时候公司股东之间发生权益争执，一些股东也会想借公权力之手，给另外一些股东扣上侵占公司财物的帽子，公安审查就是要把这些情况给过滤掉。
3、报案人所陈述的情况是否足以证明存在职务侵占行为，涉案的金额是否达到立案标准?公安立案必须要有扎实的证据证明存在犯罪事实，并且犯罪事实指向特定的犯罪嫌疑人。报案单位也许没有能力将所有的犯罪事实查清楚，但是，起码要保证能查清楚一件犯罪事实，并且这一件职务侵占犯罪的涉案金额达到或者超过立案标准的规定(即超过6万元人民币)。比如，A员工分9次共计侵占单位50万，只要单位能够实实在在拿到其中一次的证据(金额须超过6万元)，哪怕其他的作案行为、金额、手法都暂时还不清楚，也已经达到立案条件。
4、嫌疑人的身份是否确实属于报案单位的员工?构成职务侵占罪的前提是嫌疑人是公司、企业的员工，这是构成职务侵占罪的主体要件，所以，如果没有这层身份，不能作为职务侵占罪立案。判断身份的依据一般是劳动合同，任职文件、缴纳的社保等。当然，即便不具备公司员工的身份，也是可能构成犯罪的，比如：盗窃、诈骗等等，但罪名就有变化了。
2023职务侵占罪既遂量刑标准细分
律师回答
摘要：职务侵占罪的量刑标准细分，根据《刑法修正案十一》的修改，数额较大的职务侵占行为将处以不同刑期和罚金。在受理职务侵占罪报案时，需要关注管辖权、区分职务侵占和劳动纠纷或股权纠纷、证明犯罪事实和达到立案标准、确认嫌疑人是否为报案单位员工。
延伸阅读
结语：职务侵占罪既遂量刑标准细分，根据《刑法修正案十一》，数额较大者将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者将处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。在受理职务侵占罪报案时，需关注管辖权、行为审查、证据是否达标以及嫌疑人身份等问题。只有确保各项要素合规，才能准确立案并依法处理。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
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