律师分析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

法律解析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除存在过失性辞退情形，用人单位不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作，培训或...查看全文

以下情况可以免除死刑：1.依据法律规定，不足以判处死刑的；2.具有法定减轻、从轻情节，被从轻、减轻处理的3.未成年人、精神病人不适用死刑。又聋又哑的人，可以减轻处罚，可以免除死刑；4...查看全文

员工嫖娼，单位通常不会开除。虽然嫖娼违反了《治安管理处罚法》，但一般不会追究刑事责任。然而，如果单位的规章制度明确禁止嫖娼，单位可以开除员工。单位应当公示或告知员工涉及其切身利益的规章制度。...查看全文

律师分析： 用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

加班加点需满足三个条件：生产经营需要、与工会及劳动者协商、符合法律规定。加班是指延长工作时间，加点是指在法定休息日内工作。为保护员工休息权，国家对加班加点有严格限制。若劳动合同约定不明，劳动报酬应按规定确定。根据《劳动法》第44条...查看全文

法律分析:用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:在下列情况下工厂不能开除员工:员工从事接触职业病危害的作业，离岗前未进行职业健康检查的；员工在工厂内患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

单位扣员工工资的情况分为两种：一是单位可以代扣代缴个人所得税和社保费用等法定费用；二是因劳动者原因给单位造成经济损失时，单位可按约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。需要注意...查看全文

员工在任何情况下都不能买断工龄，这是违法的。社会保险制度改革后，单位与员工解除劳动关系时，不能买断工龄。员工可以选择到新单位就业，共同缴纳社会保险费；也可以选择灵活就业，自己缴纳社会保险费，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

律师分析： 不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。 【法律依据...查看全文

法律分析:单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

租赁合同的单方解除情况包括：出租人未交付租赁物、租赁物不符合约定、租赁物存在缺陷、承租人未按约定使用租赁物、未经同意转租、未支付租金等。租客单方解除合同的情况包括：出租人未按时交付房屋、房屋不符合约定、房屋存在缺陷、出租人不履行检...查看全文

用人单位可以不支付劳动者旷工或请事假期间的工资，但必须按照劳动合同约定支付其他情况下的工资。旷工和事假的安排应由用人单位的规章制度决定，并且用人单位应提前公示或告知劳动者。...查看全文