是受法律保护。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。...查看全文
法律分析：一、没有劳务合同受劳动法保护吗没签劳务合同通常不受劳动法保护。劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的...查看全文
法律分析：1.受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
一、没劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明...查看全文
即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。...查看全文
法律分析：一、没有签劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文
法律分析:没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文
法律分析:暑假工当然受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文
没签劳务合同受劳动法保护吗1？如果能证明与用人单位之间存在劳动关系就守劳动法保护。但是如果签了劳务合同的话，劳务关系是不受劳动法调整的。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用...查看全文
法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文
一、劳务合同受劳动法保护吗?1、关于劳务关系合同是不受劳动合同法保护的。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同...查看全文
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一...查看全文
法律分析：劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文
没有签劳动合同受法律保护吗没有签劳动合同一样是受法律保护的。 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固...查看全文
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某...查看全文
法律分析： 劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也...查看全文
律师解答： 受保护。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未在一个月内签订书面劳动合同的，自用工之日起建立事实劳动关系，劳动者受法律保护，劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析： 受保护。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未在一个月内签订书面劳动合同的，自用工之日起建立事实劳动关系，劳动者受法律保护，劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
临时合同受不受法律保护劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协...查看全文
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