平均工资算加班费。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。...查看全文

单位辞退员工是没有加班费以及年终奖的。但是在辞退员工之后是会有一定的经济补偿，而经济补偿一般是员工的双倍工资。平均工资是不包含加班费和年终奖的。如果员工工作的年限比较长，那么会按照每满一年的标准向劳动者支付一个月的工资，工作年限越...查看全文

法律分析：一、加班费算不算平均工资浙江?加班费算平均工资，平均工资的计算方式是工资总额除以工作时间，工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，所以计算平均工资时，包括...查看全文

法律分析：平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中...查看全文

法律分析：平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中...查看全文

本文主要讲述平均工资包含加班费，并且根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照规定支付劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工资报酬。...查看全文

一、平均工资是否包含加班费吗？是包含在内的，平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全...查看全文

法律分析：平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中...查看全文

工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤...查看全文

平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 ...查看全文

一、误工费平均工资怎么计算?受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...查看全文

误工费的计算方法和特殊情况：根据受害人的情况，误工费可根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算。对于无法证明最近三年平均收入的情况，可参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资。兼职工作的误工费计算应根据具体情况确定赔偿标准。在境...查看全文

法律分析：平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是...查看全文

法律分析： 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职...查看全文

律师分析： 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的当按照下列标准支付加班加点工资在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按...查看全文

法律分析：一、正常工作日加班怎么计算工资1、正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。2、加班费工资计算标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文

加班费计算方式及用人单位强行安排加班的情形。 工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以在特定情形下强行安排职工加班；劳动者应在签订劳动合同时明确加班费的计...查看全文

《劳动法》规定员工加班工资计算方法：工作日加班为合同工资的1%到5%；休息日加班且无补修为工资的200%以上；法定节假日加班不低于工资的3倍，可约定更高加班工资。...查看全文

律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费，不仅仅是岗位工资。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者加班的用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的加班费。...查看全文