律师分析： 劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的无效，劳动者可要求明确约定，若用人单位拒绝，可向劳动监察投诉，要求赔偿损失；薪资待遇按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

劳动合同上不约定工资违法吗 应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...查看全文

劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要协议，必须明确工资、工作内容和时长。未明确的合同可被认定为无效，劳动者可向仲裁委员会或法院申请认定。...查看全文

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保...查看全文

劳动合同需明确工资，劳动报酬是劳动合同的主要内容之一。若合同未明确，可重新协商或适用集体合同标准。劳动者应注意收集证据以维护权益。劳动合同还包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护等内容。合同应根据实际...查看全文

法律分析：书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作...查看全文

一、书面劳动合同中注明工资吗？是的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，...查看全文

法律分析：书面劳动合同当中应该注明工资。劳动者与用人单位可以在劳动合同中协商确定工资数额、支付方式、支付地点等条款。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《...查看全文

劳动合同要写工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 ...查看全文

法律分析：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单...查看全文

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。...查看全文

劳动合同中必须明确约定工资。如果劳动合同没有明确约定劳动报酬，该合同无效。如果劳动合同中对工资等约定不明确，雇主和员工可以重新协商，如果协商不成，可以适用集体合同规定，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬原则...查看全文

法律分析：员工劳动合同是要写明工资的，还应写明的内容有：_x000D_ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_ 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_ 3.劳...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

劳动合同上有写工资吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款： ...查看全文

法律分析:劳动合同上要写明工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

律师分析： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

劳动合同中工作地点约定与实际不符，用人单位与劳动者应协商变更合同或签订新合同。若工作场所变化导致合同无法履行且无法协商变更的，用人单位可辞退劳动者并支付经济补偿。若用人单位通过欺诈等手段变更合同，合同无效。若用人单位造成合同无效，...查看全文