律师解答： 劳动争议二审可以有调解程序，但不是必须的，但在二审的时候，如果当事人愿意进行调解的，那么也是可以的。调解达成协议，应当制作调解书，调解失败的，应当继续进行审理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十三...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

劳动争议二审会调解，但调解应当是当事人自愿的。若当事人拒绝调解，法院应尽快判决；若当事人同意调解，法院应制作调解书。根据《民事诉讼法》规定，人民法院在事实清楚的基础上，根据当事人自愿的原则进行调解。适宜调解的民事案件，先行调解，但...查看全文

本文介绍了劳动争议二审的调解程序及法律依据和劳动争议诉讼案件的执行。二审过程中，双方当事人可以自愿进行调解，调解达成协议后需制作调解书，调解失败则需继续审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条和第九十三条，人民法院审理...查看全文

律师分析： 如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。在民事诉讼中二审判决的结果最关键的影响因素就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

劳动争议二审会调解吗?劳动争议二审会受理。法院对劳动争议纠纷的二审程序：在原审法院收到上诉状后，五日内将诉状给对方当事人，由对方在十五日内提出答辩状；然后由原审法院一并交给二审法院；再由二审法院开庭进行审理，由当事人辩论和质证；最...查看全文

法律解析： 如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。在民事诉讼中二审判决的结果最关键的影响因素就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文

法律分析：劳动纠纷是可以找工会的。在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位...查看全文

律师解答： 如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。在民事诉讼中二审判决的结果最关键的影响因素就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

律师分析： 劳动争议调解员负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。 【...查看全文

人事争议调解委员会的职责是什么 一、宣传劳动(人事)法律、法规和政策；二、对本单位发生的劳动(人事)争议进行调解；三、监督和解协议、调解协议的履行；四、聘任、解聘和管理调解员；五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制...查看全文

法律分析：一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办劳动争议的劳动纠纷协商不了那么就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决的。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争...查看全文

法律分析:劳动争议调解委员会调解劳动争议未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，一方当事人在协...查看全文

劳动争议可以调解吗劳动争议调解和人民调解在性质上同属于民间调解。调解协议的达成靠自愿，调解协议的履行也靠当事人自觉。《劳动争议调解仲裁法》规定的调解协议没有任何法律约束力，调解就很难解决劳动纠纷，调解成了多余的程序，不能树立调解的...查看全文

在劳动争议案件中，不管是申请仲裁还是一审都是会组织调解的，那么二审程序中会调解吗?一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是...查看全文

律师分析： 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案...查看全文

法律分析：劳动争议调解期限，一般是30天；到期未结束时，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议的调解期限法律未作规定，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容...查看全文