如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工因不服从安排而被开除，是否有补偿？
律师回答
摘要：单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金。但若单位安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违法解除、拒绝续订合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
员工因不服从安排而被开除，是否有权利提起劳动仲裁要求赔偿？
根据劳动法的规定，员工因不服从安排而被开除的情况下，是否有权利提起劳动仲裁要求赔偿，取决于具体的情况和相关证据。在劳动关系中，雇主有权对员工进行合理的安排和指导，而员工也有义务服从合理的工作安排。如果员工拒绝服从合理的安排，并由此导致雇主采取开除措施，员工可能面临失去补偿的风险。然而，如果员工能够证明雇主的安排违反了劳动法规定或存在不合理性，员工可以提起劳动仲裁要求赔偿。最终的判决将依据具体的证据和法律条款来决定是否给予赔偿。因此，员工应该咨询专业的劳动法律顾问，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁要求赔偿。
根据劳动法的规定，员工因不服从安排而被开除的情况下，是否有权利提起劳动仲裁要求赔偿，取决于具体的情况和相关证据。在劳动关系中，雇主有权对员工进行合理的安排和指导，而员工也有义务服从合理的工作安排。如果员工拒绝服从合理的安排，并由此导致雇主采取开除措施，员工可能面临失去补偿的风险。然而，如果员工能够证明雇主的安排违反了劳动法规定或存在不合理性，员工可以提起劳动仲裁要求赔偿。最终的判决将依据具体的证据和法律条款来决定是否给予赔偿。因此，员工应该咨询专业的劳动法律顾问，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁要求赔偿。
结语：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在不服从合理安排被辞退的情况下，可能有权获得经济补偿。然而，是否能够提起劳动仲裁要求赔偿，取决于具体情况和相关证据。在劳动关系中，雇主有权合理安排和指导员工，员工也有义务服从合理工作安排。如果员工能够证明雇主的安排违反劳动法规定或存在不合理性，员工可以考虑提起劳动仲裁要求赔偿。最终的判决将根据具体证据和法律条款作出决定。因此，建议员工咨询专业劳动法律顾问，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁要求赔偿。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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