劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
为什么离职后还发工资
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位应在规定时间内支付工资并办理离职和社保手续。若单位延迟支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，一般能解决问题，但程序繁琐，需专业指导。
延伸阅读
离职后是否应该继续支付工资？
离职后是否应该继续支付工资，这涉及到不同的情况和法律规定。根据劳动法，如果离职是由雇主解雇或违反劳动合同的责任，雇主通常需要支付相应的赔偿或未支付的工资。然而，如果离职是由员工自愿离职或违反劳动合同的责任，雇主可能不需要继续支付工资。
此外，根据劳动合同的具体条款，可能存在特殊情况下的支付规定，如提前通知期、竞业限制等。在一些国家或地区，可能还存在相关的法律规定，如福利法、劳工保护法等，这些法律可能对离职后的工资支付有具体规定。
因此，离职后是否应该继续支付工资取决于具体情况和适用的法律法规。建议在离职前与雇主或法律专业人士咨询，以了解个人权益和法律义务。
离职后是否应该继续支付工资，这涉及到不同的情况和法律规定。根据劳动法，如果离职是由雇主解雇或违反劳动合同的责任，雇主通常需要支付相应的赔偿或未支付的工资。然而，如果离职是由员工自愿离职或违反劳动合同的责任，雇主可能不需要继续支付工资。
此外，根据劳动合同的具体条款，可能存在特殊情况下的支付规定，如提前通知期、竞业限制等。在一些国家或地区，可能还存在相关的法律规定，如福利法、劳工保护法等，这些法律可能对离职后的工资支付有具体规定。
因此，离职后是否应该继续支付工资取决于具体情况和适用的法律法规。建议在离职前与雇主或法律专业人士咨询，以了解个人权益和法律义务。
结语：根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位有义务在规定时间内结清工资并办理离职手续。如果用人单位延迟支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来要求支付。在劳动仲裁中，劳动者还可以主张经济补偿和双倍工资等权益。具体情况和法律法规的适用可能会有所不同，请在离职前咨询雇主或法律专业人士以了解个人权益和法律义务。
法律依据
各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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