如果影响了社会治安就是违法行为。
拉横幅行为对社会秩序造成不良影响，发生拖欠工资的行为，劳动者在维护自己权益的时候也应当通过理性、合法的手段。
根据《刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序包括造成致使工作生产经营和教学科研医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑，拘役、管制、剥夺政治权利。
违反法律规定的讨薪行为吗？
律师回答
摘要：违法行为应包括对社会治安造成影响，如拉横幅、拖欠工资等。根据刑法第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序严重损害工作生产等者，首要分子可判三年以上徒刑，其他参与者可判三年以下徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
延伸阅读
讨薪行为的法律规定及合规要求
讨薪行为的法律规定及合规要求是指根据相关法律法规，雇佣关系中雇员有权获得合理的工资报酬，雇主有义务按时支付工资。根据劳动法和相关规定，违反法律规定的讨薪行为包括但不限于未支付工资、拖欠工资、恶意扣减工资等行为。雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等。在进行讨薪行为时，雇员应遵守相关的法律规定和程序，确保自己的行为合规。雇主则应遵守劳动法的规定，按时足额支付工资，以避免违法行为的发生，保障雇员的合法权益。
讨薪行为的法律规定及合规要求是指根据相关法律法规，雇佣关系中雇员有权获得合理的工资报酬，雇主有义务按时支付工资。根据劳动法和相关规定，违反法律规定的讨薪行为包括但不限于未支付工资、拖欠工资、恶意扣减工资等行为。雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等。在进行讨薪行为时，雇员应遵守相关的法律规定和程序，确保自己的行为合规。雇主则应遵守劳动法的规定，按时足额支付工资，以避免违法行为的发生，保障雇员的合法权益。
结语：合法维权，维护社会秩序。拉横幅行为对社会造成不良影响，拖欠工资也应通过合法手段维权。根据刑法规定，聚众扰乱社会秩序将受到严惩。讨薪行为需遵守法律规定，雇员有权获得合理工资，雇主有责任按时支付。维护权益应符合法律程序，雇主应遵守劳动法规定，确保合法权益。合法维权，共建和谐社会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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