根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若用人单位不续签合同需支付经济补偿金；若降低劳动条件续订合同，劳动者不同意需支付补偿金；若维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意则无需支付补偿金。...查看全文

劳动合同期满可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资给予补偿，最长补偿期限为十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》 第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单...查看全文

劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资的三倍给予补偿，补偿期限最长不超过十二年。...查看全文

劳动合同期满终止合同有经济补偿吗 劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。 ...查看全文

劳动合同到期，劳动者是否可主张经济补偿需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5款规定，除非用人单位改善合同条件续约，劳动者不同意续约的情况下，根据第44条第1项规定，劳动者可主张经济补偿。因此，只有当用人单位降...查看全文

劳动合同到期解除一般应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应支付经济补偿。对于合伙合同到期自行不续签的情况，文章未提及是否有补偿。...查看全文

我国《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，依照下列计算经济补偿金，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单...查看全文

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。 终止劳动合同有没有经济补偿金 终止...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，如果公司决定不续订的，计算经济补偿金的方法是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不...查看全文

医疗期满解除劳动合同需支付经济补偿金，标准按年限每满1年支付1个月工资。工伤医疗期满后不上班，可调整岗位，但不能解除劳动合同。对一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤员工提出解除或违纪。对七至十级工伤员工，只有四种情形...查看全文

本文讲述了解除劳动合同的相关规定。如果是劳动者自行解除劳动合同，用人单位一般不给予赔偿。但是，如果用人单位严重侵犯劳动者合法的劳动权益而解除劳动合同，则应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师解答： 一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文