压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工...查看全文

压工资是指工资不能当月发放，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。...查看全文

结论:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。      解析: &n...查看全文

拖欠一个月工资以上属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资可报警，但效果不佳，更有效的是投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

律师解答： 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

压一个月薪资是上个月薪资这个月发的意思。也就是第一个月不发薪资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的薪资。比如用人单位每月是月底28号发薪资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有薪资拿，但是拿的是1月的薪...查看全文

法律分析：一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算 基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日 工资为：363.6乘以8=2909 ...查看全文

离职一个月工资不符合劳动法规定，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和...查看全文

法律分析：一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算 基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日 工资为：363.6乘以8=2909 ...查看全文

法律分析：离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，没有任何法律依据。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

压一个月工资，劳动者离职时，应支付两个月工资，包括当月出勤工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济...查看全文

法律分析:按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规...查看全文

1、首先你要清楚压一个月工资是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。   &nbs...查看全文

按照规定，压半个月工资的做法是不正确的。例如，如果日薪为100元，6月份实际上班天数为17天，则应得工资为100元×17天=1700元。这笔工资应在7月15日或之后发放。...查看全文