婚外情导致女方怀孕，男方作为非婚生子女的生父应负担抚养义务，无论子女是否出生。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不得受到歧视。未直接抚养子女的生父或母需支付抚养费给未成年子女或不能独立生活的成年子女...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期内的劳动者应续延原合同至哺乳期结束，之后再决定是否续签。单位如不续签合同，需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

1、孕妇也必须服从常规的社区矫正管理。汇报、集中学习、公益劳动,一样不能少。 2、社区矫正就是让你在司法所管理下,这个社会环境大监狱里服刑的。 3、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的...查看全文

怀孕期间女方可与男方协议离婚，签订书面协议并到登记机关申请；如男方不同意，女方可起诉离婚。离婚需明确子女抚养与财产分割，解释感情破裂原因，法院判决离婚。离婚诉讼需向法院提起申请，提供相关证件，经审查立案，移交民事庭审理，调解后判决...查看全文

怀孕5个月离婚需满足一定条件，男方禁止在怀孕期间提出离婚，除非女方提出或法院认可。如果妇女要求离婚或因通奸怀孕，男女双方可协商离婚并分割财产。只有双方自愿离婚且财产分割无异议，方可到民政局办理离婚登记手续，达到怀孕期间离婚的目的。...查看全文

怀孕期间女方能提出离婚，男方不能。若女方与他人通奸导致怀孕，男方可提出离婚。双方可协商离婚并分割财产，需双方自愿且无异议。离婚赔偿原则上不赔偿离婚损失，但若一方重大错误导致离婚并给对方造成财产和精神损失，应承担赔偿责任。怀孕期间离...查看全文

劳动合同到期，孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束，然后再决定是否续签。如果单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文

未婚怀孕男方不管，可等孩子出生后提起抚养费纠纷诉讼要求支付抚养费。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、有具体诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第122条。未婚同居是否犯法需具体分...查看全文

重庆市离婚登记条件包括现役军人的配偶离婚需得军人同意但军人一方有重大过错除外，以及女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的不受此限制。而生完孩子后是否可以离...查看全文

法律分析： 刑法对怀孕的妇女应这样量刑： 1、对于审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 2、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕的妇女，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，...查看全文

法律分析:刑法对怀孕的妇女会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律有关规定进行量刑。在确定刑罚期限时，按照刑法分则具体犯罪条文规定的法定刑幅度处罚。法律依据:《《中华人民共和国刑法》...查看全文

法律解析： 法院对怀孕的妇女进行量刑时，要考虑犯罪的事实、犯罪的性质、情节等因素，而孕妇是不适用死刑的，一般情况下适用缓刑。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十九条 犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女...查看全文

怀孕期间，女方可主动要求离婚，男方一般不能提出离婚，除非法院认为有必要。双方协商一致可前往民政部门办理离婚手续，否则女方可提起诉讼。诉讼离婚是双方无法达成一致意见，通过法院调解或判决解除婚姻关系的一种制度。...查看全文

性关系中女方年龄是否满14岁及男方是否知情是判断蹂躏的关键。女方未满14岁且男方知情，则构成蹂躏；女方满14岁且自愿发生关系，则不构成蹂躏。女方怀孕并人工小产会遭受伤害，男方应赔偿。...查看全文

本文介绍了我国刑事诉讼法对于怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女可以采取取保候审措施的规定，同时也充分考虑了保障犯罪嫌疑人、被告人合法权益的原则。但是,即使在怀孕后暂予监外执行,分娩后经过哺乳期之后,仍有剩余刑期的妇女仍需被收监执行。此外...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者等。违反解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法院判缓刑后，司法局无权不接收，法院应将犯罪人移送其居住地的司法局执行。社区矫正人员应在十日内到县级司法行政机关报到。缓刑需符合条件：除累犯外的拘役以下有期徒刑以下犯罪分子，且不再危害社会。取保候审的往往有可能判缓刑，具体需根据案...查看全文

离婚时，女方怀孕，财产分割有两种情况：1、女方自愿堕胎，医疗费用共同承担，男方可适当补偿；2、女方不同意流产，男方需支付相关费用和抚养费，可申请强制执行。...查看全文

劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可...查看全文

劳动者可向劳动纠察大队投诉或走司法程序维权，若劳动合同期满且满足法定条件，应续延至相应情形消失时终止；用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病...查看全文