劳动法是没有规章试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规章员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...查看全文

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...查看全文

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...查看全文

实习生的雇佣属于非正式劳工，没有退休金和最低工资保障。辞退实习生的流程与试用期类似，需要提前三天通知。公司使用实习生的目的是为了降低成本和风险，不需要支付补偿金或购买社保。实习生的权益在法律上并未明确规定，辞退应根据协商结果处理。...查看全文

一、辞退实习生需要提前通知吗不需要提前通知。试用期被辞退需要提前多久通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。二、试用期内辞退的处理方式有哪些?用人单位在试用...查看全文

实习期离职需按协议或合理时间提前通知公司。劳动者需书面通知用人单位，试用期3日，正式员工30日。辞职需注意书面形式，亲笔签名，并要求收到回执。法庭通常不重视人证，建议办理回执。在试用期内，只需提前3日通知单位；转正后需提前30日通...查看全文

实习期离职需按协议或合理时间提前通知公司。正式员工需提前30日书面通知，试用期员工则需提前3日通知。离职应使用书面辞职信，并要求收到回执以证明通知已送达。在试用期内，辞职要求不严格，只需提前3日通知单位。但转正后，需提前30日通知...查看全文

法律分析：一、实习期离职要提前多少天通知公司1、当事人要在实习期离职的，需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定，则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者，则一般需提前三十日书面通知公司;如果是...查看全文

律师分析:应提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律解析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律解析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

律师解答： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析： 临时工如果需要辞职，则需要提前三十日向公司递交离职通知书。如果临时工在试用期的，提前三日即可。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律分析： 临时工辞职的，一般需要提前三十日通知公司。如果临时工在试用期的，只需要提前三日。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

实习生辞职不必提前一个月通知，根据实习协议来定。《劳动合同法》规定，只有正式员工才需要提前一个月通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前...查看全文

法律分析：经济性裁员、无过失性辞退需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、辞退员工需要提前多长时间通知一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...查看全文

实习生可以提前3天通知用人单位辞职，法律没有规定具体时间。实习生与用人单位没有劳动关系，不受《劳动法》和相关法律规定约束。...查看全文

律师分析： 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文