上海无房户口可以通过工作方式，将户口转至工作公司所在地人才交流中心。但属于集体户口。无房户是指职工本人及其配偶从未享受实物分配住房（含租住或按房改政策购买公有住房）或政府、企业提供优惠政策解决住房的。春节期间加班，8小时内工资三倍...查看全文

对于劳动者来说，在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下，在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢?这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解，才能清楚其中的规定。下面 一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75×300...查看全文

法律分析：根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季...查看全文

法律分析：一、综合计算工时制如何计算加班工资综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计...查看全文

法律分析：1、根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计...查看全文

法律分析：三倍工资按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资等于21.75天除以8小时乘以300% 2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （ 1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500除以21.75乘...查看全文

综合工时制的加班工资按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日3倍发放。综合工时制的工时计算周期可以是周、月、季、年，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。综合工时制下延长工作时间应支付加班费，每月不得超过36小时。综合工...查看全文

法律分析：综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：...查看全文

我们上班绝大多数情况下都是为了工资，那么在面对三倍工资的时候肯定是非常激动的。不过对于三倍工资是如何进行计算的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定是什么。对于这个问题， 一、3倍工资如何计算 3倍工资是在劳动者完成...查看全文

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批...查看全文

法律分析:劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 (261天)/(一年12个月)=21.75天...查看全文

法律分析：1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法定节假日加班工资的计算方法是：月工资基数除以全年月平均计薪日，然后乘以300%再乘以加班天数。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，应该支付不低于平时工作3倍的加班费。如果用人单位在休息日安排员工加班但不安排补休，应该支付不低于...查看全文

法律分析： 春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

一、综合计算工时能否低于最低工资 1、依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十八条　国家实行最低工资保障制度...查看全文

法律分析：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这...查看全文