《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休假制度结合的法律有哪些规定
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
年休假制度的规定有哪些
法律分析:年休假制度的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。...查看全文
“年休假”的法律规定有哪些
企业职工带薪年休假的法律规定主要包括：连续工作12个月即可获得年休假资格；年休假天数根据累计工作时间确定；工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天；新进单位的职工按剩余日历天数...查看全文
公休假的法律规定有哪些
公休假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度，包括公休日和公共假日。公休日是法律规定或协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，一般为每周休息两日。公共假日是全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。《劳动法》规定用人单位应保...查看全文
公休假的法律规定有哪些
法律分析：定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日：指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春...查看全文
公休假的法律规定有哪些？
公休假日又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日：法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时...查看全文
年休假制度的标准有哪些？
法律解析： 年休假制度的规定如下： 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文
年休假制度的标准有哪些？
律师解答： 年休假制度的规定如下： 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文
年休假制度的规定有什么
法律分析:职工带薪年休假制度的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；其他。...查看全文
我国法律规定的减刑制度有哪些？
无期减刑制度在我国法律中包括阻止犯罪、检举犯罪、技术创新、救人、抗灾和贡献等方面，减刑后实际刑期不少于13年。根据我国刑法第80条规定，无期徒刑可减为有期徒刑，从减刑之日起计算。...查看全文
劳动法月休假制度规定
《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数，根据工龄的不同，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假，并明确了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，具...查看全文
财务会计制度有哪些法律规定
法律分析：一、法律依据 《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十四条 二、纳税人应提供主表、份数 《财务会计制度及核算软件备案报告书》，1份 三、纳税人应提供资料 1.财务、...查看全文
借款法律制度：公司法的新规定有哪些？
公司不得直接或通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款，但可以将公司的资金借贷给他人，前提是符合公司章程规定或经股东会、股东大会同意。《公司法》虽未直接规定借款，但根据相关法条，可间接解散公司。...查看全文
法律规定取消调休制度
法律分析：调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。调休不违反法律规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当...查看全文
劳动法休假制度规定细则
劳动法休假制度规定及相关法律规定的概述。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条至第四十五条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在特定节日期间安排休假。此外，根据工作时间的延长和休息日、法定休假日的安排，用人单位应支付相...查看全文
劳动法休假制度规定细则
法律分析：劳动法休息休假规定如下：_x000D_ 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。_x000D_ 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文
规章制度那些法律没有强制规定
一、部门规章是否能设定行政强制措施 部门规章不能设定行政强制措施，行政强制措施由法律设定，法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。 《中华人民共和国行政强制法》 第九条行政强制措施的种类： (一)限制公民人身自由; (...查看全文
法律如何规定丧假制度？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动...查看全文
2024休假制度管理规定
广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。根据新规定，月龄换算标准将由过去的2周上调为4周，女性员工在怀孕后和生育期间，按照规定可享受护理假，可以...查看全文
年休假制度规定细则
年休假制度的规定有哪些 年休假制度的规定具体如下所述： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规...查看全文
耕地保护法律制度的相关规定有哪些
下面这篇文章是由小编为大家提供的一篇有关耕地的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录网向律师进行免费法律咨询服务。 关于耕地保护制度的法律规定有什么 《土地管理法》 第四条国家实行土地用途管...查看全文
推荐律师
华慧中
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务168人次
