劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除和终止员工的劳动关系；若在期满后终止，需支付经济赔偿金。...查看全文

怀孕期间合同到期不续签是违法的，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同应自动延续。公司不得以合同到期为由解除女员工合同，违法解除需支付2个月工资作为赔偿金。女职工怀孕期间享受待遇：不得解除合同，受保护劳动强度及禁忌劳动，适...查看全文

怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。如公司终止合同，则属违法解除，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或不能履行，公司应支付双倍经济补偿金。...查看全文

怀孕女员工合同到期了可以不续签，但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。...查看全文

法律分析：一、怀孕合同期满不续签有赔偿吗劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单...查看全文

孕妇合同到期可不续签，劳动合同应顺延至孕期、产期或哺乳期届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合...查看全文

怀孕期劳动合同到期，会自动顺延直到法定情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但根据第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止，按照工伤保险规定执行。因此...查看全文

合同到期后可以延后续签，双方协商一致即可。劳动合同期满可最多延后一个月签订新合同。用人单位超过一个月不满一年未续签劳动合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

合同可以自动顺延，根据《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。当事人可以参照示范文本订立合同。...查看全文

法律分析：合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付...查看全文

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 合同期满继续履行如何认定劳动关系 如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。 没签劳动合同但主动解除劳动关...查看全文

律师分析： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

怀孕期间劳动合同不需要续签，根据劳动法规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位类型不同而有所区别，企业女职工由生育保险机构支付工资，机关事业单位女职工根据规定计发工资。需要续签劳动合同则需协商确定。...查看全文

劳动合同续签后劳动者享有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动合同的自动顺延可分为法定顺延和约定顺延。法定顺延是指在特殊情形下，合同期限顺延至情形消失时终止；约定顺延是指双方未异议时，合同条件自动顺延达成一致。法定顺延是自动变更，不需要再续签合同，约定顺延是新合同期限开始。根据我国法律规...查看全文

法律分析： 合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法...查看全文

孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文

劳动合同的自动延期分为法定延期和约定延期两种，法定延期是在劳动合同期限内由于特殊情况而自动延长，不需要续签确认，约定延期是指在合同期满时，双方未提出异议自动延期。...查看全文

劳动合同期满时，医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者的合同应自动延长，用人单位不得解除或终止劳动关系。如违反规定，用人单位需支付经济赔偿金。...查看全文

怀孕女员工合同到期了是否可以不续签不可以，怀孕女职工需要续签。 我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...查看全文