生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇，但是生育保险政策各地不一样，一般是交满一年之后可以享用，所以就出现了不同说法建议你咨询一下当地社保中心咨询。
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险的缴纳时长是多久?
律师回答
摘要：生育保险的主旨是根据法律规定，由企业按一定比例缴纳生育保险费，建立生育保险基金，为女职工提供产假期间的生育津贴和医疗费用支付。个人不缴纳生育保险费。生育引起的疾病医疗费由基金支付，其他疾病按医疗保险规定办理。建议咨询当地社保中心了解具体政策。
延伸阅读
结语：生育保险政策因地而异，建议咨询当地社保中心了解具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，企业按工资总额一定比例缴纳生育保险费，并建立生育保险基金。女职工享受产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，生育相关医疗费用也由基金承担。产假期满后，若因病需要休息治疗，可按照病假和医疗保险规定办理。请注意，以上信息仅供参考，具体待遇请咨询当地相关部门。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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