在签订劳动合同的时候,基本上公司签订的都是无固定期限的劳动合同,对于有的员工则是签订的是固定期限合同,这两种有一定差别,在无固定期限合同是否要有时间?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,小编整理了以下的内容。
无固定期限劳动合同要写时间吗
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可,又没有固定期限,所以劳动合同的期限是不需要填写的。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据以上内容的相关回答可以得出,公司签订的是无固定期限合同这个时候可以写明合同的开始时间,但是对于无固定期限来说,所以这个合同是没有终止时间的,但并不代表公司不能开除,如果您还有相关法律问题可以咨询律师解答。
