法律分析:劳动合同违约金大致分为两种情况:_x000D_ 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金；_x000D_ 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳...查看全文

劳动合同违约金大致分为两种情况：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金；2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权相关的...查看全文

劳动合同解除的情况有三种：1.劳动者主动辞职时，要提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三天。2.劳动者严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可以主动解除劳动合同。3.用人单位与劳动者经协商一致后...查看全文

劳动合同可通过合同期限分为哪几种 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

法律分析:劳动合同的期限分为以下三种情况:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳...查看全文

根据现行《劳动合同法》的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...查看全文

解除劳动合同有哪几种情况解除劳动合同的情况有：一、协商解除劳动合同；二、劳动者提前通知解除劳动合同；三、劳动者单方接触劳动合同；四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；五、无过失性辞退；六、经济性裁员。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需提...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有这几种情况:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 3、在本...查看全文

劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

劳动合同能约定违约金的事项：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。 可以约定劳动合同违约金都有哪些情形 可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位...查看全文

法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，合同违约金一般有约定违约金、法定违约金两种。最为常见的就是约定违约金，约定违约金是合同双方当事人自行约定的违约金数额或者违约金计算方法。法定违约金由法律直接规定的违约金。 法律依据： 《民...查看全文

法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，合同违约金一般有约定违约金、法定违约金两种。最为常见的就是约定违约金，约定违约金是合同双方当事人自行约定的违约金数额或者违约金计算方法。法定违约金由法律直接规定的违约金。 法律依据： 《民...查看全文

合同履行和实际情况来看，造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面：1、由于合同主体方面的原因造成的违约。2、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，容易使当事人误解或者曲解，致使...查看全文

律师解答： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定...查看全文

法律分析：一、劳动合同按期限可分为几种情况劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...查看全文

劳动合同有三种期限，分别是固定期限合同、无固定期限合同和以工作任务为期限的合同。用人单位和劳动者协商一致后，在合同上签字或盖章，合同生效。...查看全文

劳动合同按期限分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或盖章即可使劳动合同生效。...查看全文

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全...查看全文

律师分析： 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文