律师分析： 如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定...查看全文

法律解析： 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰...查看全文

律师分析： 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰...查看全文

法律解析： 如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定...查看全文

律师解答： 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰...查看全文

律师解答： 如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定...查看全文

法律分析： 末位淘汰制辞退劳动者不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:单位以“末位淘汰制”辞退员工，一般并不合法。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，单位可以依法辞退员工。但是“末位淘汰制”并不能证明员工不能胜任某一工作，损害了员工的合法权益。...查看全文

律师解答： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:公司以“末位淘汰”的方式辞退员工，一般是不合法的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同。但是“末位淘汰”的方式一般并不能证明员工不能胜任某工作。...查看全文

法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面辞退员工合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同只能依据第十四条列举的情形，不包括“末位淘汰”。企业内部的“末位淘汰”制度不得与法律相抵触，劳动者在此情况下可以向企业索赔。劳动合同的解除必须具备法定或约定的理由，不能随意决定。企业应遵守法...查看全文

法律分析:通过末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以辞退员工。但是末位淘汰制并没有给员工证明其适应其他岗位的工作能力的机会。法律依据:...查看全文

律师解答： 单位以末位淘汰制辞退员工不合法。 末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰...查看全文

法律解析： 单位以末位淘汰制辞退员工不合法。 末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰...查看全文

法律分析：公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析:公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时，用人单位应及时安排培训或者调岗，若仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资，可解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析:末位淘汰制不合法吗，被公司辞退后请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单位拒绝继续履职劳动合同的，要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文