遭遇公司口头辞退，如何申请赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遭遇口头辞退，如何应对？

劳动者应采取方法和技巧获取证据和保全证据，应注意与用人单位协商解决、用书面形式提出问题以及及时向相关机构投诉，以应对用人单位口头辞退劳动者的情况。...查看全文

问遭遇口头辞退，如何维权？

口头辞退劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，职员可向劳动仲裁机构提出书面申请。申请时需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。若职员被口头辞退且未违反规定，未获得补偿金，可选择仲裁或起诉方式维权，需根据具体情...查看全文

问公司口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析:公司口头辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金；用人单位不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问口头辞退如何申请赔付？

答

律师解答： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问口头辞退如何申请赔付？

答

法律解析： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问遭遇公司无故辞退，如何申请劳动仲裁？

答

劳动仲裁程序及时限：一、公司无故辞退可申请劳动仲裁。申请书提交后，仲裁受理并开庭审理。调解达成协议或裁决案件，裁决书具有法律效力。不服仲裁裁决可在十五日内向法院起诉。二、劳动仲裁一般45天出结果，复杂案件可延期15天。逾期未裁决可...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析:口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：一、口头辞退怎么申请赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

问遭遇公司辞退，如何维权？

答

合租人离开属于违约，在不需要退还押金的情况下。建议与房东商议是否可以继续找人合租。根据规定，当事人约定了违约金和定金时，违约方可选择适用违约金或定金条款。如定金不足以弥补损失，对方可要求赔偿超过定金数额的损失。...查看全文

问遭遇工伤，如何申请赔偿？

答

单位不支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。违反国家规定，拖欠工资或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。...查看全文

问口头辞退的赔偿申请程序

答

公司以口头方式辞退劳动者，是否需要支付赔偿取决于是否属于非法辞退。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济赔偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商解除、劳动者拒绝续订等。其他法律、行政法规也可能规定其他情形。...查看全文

问遭遇工伤后如何申请赔偿？

答

如果工伤被否认赔偿，职工有两种合法途径来维权。首先，他们可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来对工伤保险经办机构的拒赔行为进行申诉。其次，如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、...查看全文

问遭遇公司无理辞退，如何应对？

答

公司无理辞退员工需承担赔偿金，员工可拒绝签字并向劳动部门申请处理；员工辞职时，用人单位如违法或威胁员工，员工可直接离职并要求赔偿；用人单位若违规辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金；员工辞职可要求赔偿的情况包括：未...查看全文

问遭遇无故辞退，如何申请劳动仲裁？

答

公司无故辞退员工产生劳动纠纷，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。具体流程包括：申请立案、受理、开庭和调解裁决。申请劳动仲裁需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。申请书内容包括申请人信息、被申请人信息...查看全文

问如何处理遭遇口头辞职的情况？

答

没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。口头辞职30天不给走怎么办口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报...查看全文

问公司口头辞退我能申请仲裁吗

答

法律分析：一、公司口头辞退我能申请仲裁吗员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，...查看全文