律师分析： 用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以...查看全文

用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳...查看全文

劳动合同法第91条规定了用人单位的连带赔偿责任，即招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失时，用人单位应承担赔偿责任。用人单位招用劳动者需满足三个要件：存在劳动关系、对原用人单位造成损失、存在因果关系。劳务派遣单位...查看全文

法律解析： 《刑事诉讼法》第九十一条内容如下：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分...查看全文

律师分析： 《刑事诉讼法》第九十一条内容如下：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分...查看全文

一、刑诉法九十一条规定的内容是什么? 《刑事诉讼法》第九十一条·提请批捕和审查批捕的时限 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 ...查看全文

法律分析:刑诉法91条的内容是:公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。法律依据:_x000D_ 《刑事诉讼...查看全文

《刑事诉讼法》第九十一条:(提请批捕和审查批捕的时限)公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大...查看全文

法律解析： 公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关...查看全文

刑事诉讼法91条规定了提请批捕和审查批捕的时限。被拘留人应在拘留后三日内提请人民检察院审查批准逮捕。人民检察院应在接到提请书后七日内作出批准或不批准逮捕的决定。...查看全文

律师分析： 公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关...查看全文

法律分析:劳动法26条内容:有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原...查看全文

法律分析:劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

法律分析： 根据我国《劳动法》的规定，劳动法第39条的内容具体如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 也就是说，对于实行实行不定时工作制的劳动者，企业应当根...查看全文

一、劳动合同法第37条的内容是什么?劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使解除劳动合同权利的...查看全文

法律分析：一、劳动法38条内容是什么根据《中国劳动合同法》第38条的内容是：满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析： 劳动法87条规定了：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，”这条法条明确规定了，对用人单位是否遵守劳动法律、法规实施监督主体只能是县级以上各级人民政府，不包括乡（镇...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。...查看全文

法律解析： 劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用...查看全文