农民工追讨薪资该找哪些部门?

律师回答
摘要:农民工工资拖欠,可向劳动行政部门投诉,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为将被追责并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。
依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠农民工工资的,当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
农民工工资纠纷如何解决
农民工工资纠纷解决的关键在于寻求合适的途径和采取相应的行动。首先,农民工可以尝试通过和雇主进行沟通和协商解决问题,明确工资支付的情况并提出合理的要求。如果雇主不配合或拖延解决,农民工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助,提交相关证据并申请调解或仲裁。同时,农民工也可以咨询律师,了解法律维权的途径和可能的后果。在解决工资纠纷的过程中,农民工要保留相关证据,如工作合同、工资单、劳动合同等,以便在需要时提供证据支持自己的主张。最重要的是,农民工要坚定自己的权益,寻求合法合理的解决方案,确保自己的合法权益得到保护。
结语:农民工工资纠纷解决的关键在于寻求合适的途径和采取相应的行动。沟通协商、劳动监察部门、工会帮助和法律维权都是可行的选择。农民工应保留相关证据,并坚定维护自己的权益,确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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