我们知道职工在公司里面上班的话一般每个月都是有工资发放的，但是很多时候因为个人的一些原因想要辞职，那么对于辞职的话工资不发应该怎么办呢?
一、辞职了工资不发怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实;
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资;
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金;
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同;
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、相关法律规定：
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通过上文的解释，我们可以了解到就是辞职了只要按照正常的手续办理了辞职手续，公司就要按规定发放工资的，如果不发可以通过法律途径解决。
