试用期3个月是否正常？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期3个月正常吗

不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，所以员工会希望尽快的摆脱试用期。根据劳动合同第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

问试用期两个月是否正常

答

正常试用期条款是劳动合同的特殊条款，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中对试用期约定为2个月时，...查看全文

问试用期6个月正常吗?

答

一、6个月是否试用期合法三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文

问试用期两个月正常吗？

答

劳动合同试用期的规定根据合同期限的长短而有所不同，不满三个月的合同不得约定试用期；三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月；无固定期限的合同...查看全文

问试用期两个月正常吗

答

法律解析：试用期两个月正常。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

问试用期两个月正常吗

答

法律分析：只要劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月正常。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文

问试用期2个月正常吗

答

律师分析:这个试用期一般和签订劳动合同的年限挂钩的，当然这是法律规定的，只要是在法律规定范围内约定试用期都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

问试用期6个月正常吗?

答

1、正常，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

问试用期两个月正常吗

答

法律分析:试用期两个月正常。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

问试用期六个月正常吗

答

问试用期三个月正常吗

答

法律分析：一、试用期三个月正常吗1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违...查看全文

问试用期5个月正常吗

答

你好，根据劳动合同法规定：合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你朋友公司和他签了三年合同，试用期五个月是符合法律规定的。希望能帮到你。...查看全文

问三年试用期是6个月正常么

答

三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

问3个月试用期

答

试用期三个月合法吗合法。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问3个月试用期

答

问员工试用期3天无工资，是否正常？

答

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

问试用期三个月正常吗，合法吗

答

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

问试用期3天没薪资正常吗

答

法律解析：不正常。如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资。试用期是包括在了劳动合同内，自劳动者劳动当日起，开始计算工资，若该劳动合同只签订了试用...查看全文

问试用期3天没工资正常嘛？

答

律师解答：不正常。如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资。试用期是包括在了劳动合同内，自劳动者劳动当日起，开始计算工资，若该劳动合同只签订了试用...查看全文

问试用期3天没工资正常吗

答

法律分析：试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同、或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资...查看全文