律师分析： 工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析：试用期受工伤发工资，根据《工伤保险条例》，劳动者在试用期受工伤的除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x0...查看全文

律师分析： 根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工在工伤期间，用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种：1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资，需要按月支付；2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个...查看全文

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特...查看全文

律师分析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析:工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗工伤期间可以享受停工留薪期工资福利待遇不变，而工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。工伤职工在申请工伤赔偿时需要注意保存...查看全文

律师解答： 不是的。 律师解析： 不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本...查看全文

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...查看全文

法律分析:工伤并不是只发基本工资。劳动者在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，而原工资福利除包括基本工资外，还包括津贴补贴等一些福利。单位需要按月支付给劳动者。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_...查看全文

法律分析：1、工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析:工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

在现实中，我们在工作的时候，一不小心就导致了受伤的情况，所以这是属于工伤的范围，而有些员工的工伤是无法继续的工作，因此单位也应该向员工发放工资的。那么工伤期间有工资发吗?这方面的知识很多人不太了解，接下来就由我为您整理的工伤期间有...查看全文

法律分析:员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险...查看全文

不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。 法律依据： 《工伤保险条例》 ...查看全文

不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算;但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。 一...查看全文

根据劳动法规定，工伤职工在工作时间和工伤休养时间内，原工资待遇应保持不变。具体而言，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资待遇，而不仅仅是基本工资。因此，工伤职工在停工留薪期内应全额发放工资待遇，包括其他工作补贴、奖金和...查看全文

一、工伤期间工资只发基本工资吗 1、工伤期间单位不是只发基本工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例...查看全文