劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同的期限有哪几种...查看全文

律师解答： 劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律解析： 劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

劳动合同违约金的适用范围 根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...查看全文

劳动合同违约金的适用范围规定：一是约定服务期，违约金不得超过培训费用；二是约定保密事项，违约金和赔偿可同时约定；三是约定竞业限制条款，高级管理人员等有竞业限制，期限不得超过2年。...查看全文

履约保证金与违约金可以同时适用，法律没有明确规定不可以。违约金是合同一方违约时承担的责任，履约保证金是为担保合同履行而支付给对方的一种担保方式。...查看全文

定金违约金赔偿金适用的条件如下：1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币，赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予...查看全文

对于劳动合同法适用范围的内容 劳动合同法适用范围是什么？ 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。 根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与...查看全文

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。 二、国家...查看全文

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。      “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实...查看全文

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。 二、国...查看全文

劳动合同的重要性及妥善使用对劳动者和用人单位至关重要。合同约定了双方的权利义务，是解决纠纷的重要依据。认真签订、妥善保管、按合同办事是原则。...查看全文

法律分析:劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬...查看全文

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下：_x000D_ 1、因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

法律分析:劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文