律师分析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：病假扣工资的标准，是不得超过最低工资的20%，法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

员工请病假期间用人单位不能扣职工工资，需要支付员工在病假期间一定的工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间工资的支付标准按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，计算基数不得...查看全文

您好!亲，很高兴为您解答!没有病假条是可以扣工资的。如果公司有明确的规章制度确定没请假条就是旷工，肯定是可以扣工资的。...查看全文

不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文

病假期间工资支付标准及医疗期限规定。用人单位在国家规定的医疗期内应支付员工病假期间工资，不低于正常工作时间工资的60%。长期病休职工仍与单位保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期根据工作年限和实际工作年限...查看全文

律师解答： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

病假条最长一个月，严重病情可超过。用人单位不能辞退员工且需支付病假期间工资，计算方式为本人工资的60%至100%。病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析： 　　病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假...查看全文

当自己生病了之后，就要及时的向用人单位申请病假，情况比较紧急的话可以直接通知一声就行了，那么在申请了病假之后，会不会扣自己的工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际...查看全文

人的身体并不是铁打，有可能会遭遇各种病痛，当生病比较严重的时候，大部分人就会去请假扣工资，毕竟钱可以在赚，身体可耽误不了。既然生病肯定是请病假了，那么上班请病假要扣工资吗?听听晖律网网小编的说法。 要扣工资。 请病假，一般不扣工...查看全文

一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、病假扣工...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准...查看全文

病假可以扣工资吗按照《劳动合同法》的规定，员工因病需要请假时，公司应该依法批准病假并按照规定支付病假工资。常规情况下，员工因病请假的时间如果少于3天，公司可以不支付工资，并且不扣除员工的事假或年假。 如果员工因病请假时间超过3天，...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工...查看全文