法律分析:劳动者在日常的加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十；在休息日又不能调休的加班工资不低于平时工资的百分之二百；而法定节假日的加班工资不低于平时的百分之三百。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析:工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行...查看全文

律师分析： 工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者...查看全文

法律分析：1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。2、工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数;休息日加班...查看全文

法律分析：劳动者工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；但用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

法律分析：加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...查看全文

加班到晚上11点时，工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不同情况支付高于正常工作时间工资的工资报...查看全文

法律解析： 工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支...查看全文

法律分析:劳动者在工作日的加班时薪不低于其日常工资的一点五倍；在休息日不调休的加班工资不低于其日常工资的两倍，但调休后则不需要支付加班工资；而在法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安...查看全文

法律分析:劳动者在工作日的加班时薪不能低于其日常工资的百分之一百五十；在休息日加班后不能补休的加班工资不能低于其日常工资的百分之二百；而在法定节假日的加班工资不能低于其日常工资的百分之三百。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时时薪1.5倍的加班时薪；在休息日加班又不安排补休的，用人单位支付不低于平时时薪2倍的加班时薪；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时时薪3倍的加班时薪。...查看全文

法律分析:工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于平时时薪1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继...查看全文

法律分析：工作日加班到晚上十一点，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

工作日加班到晚上十一点时，加班费应不低于平时时薪的1.5倍。未支付加班费的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。加班费是指劳动者在规定工作时间之外根据用人单位的需求继续工作所得到的报酬。...查看全文

法律分析：加班时薪不能低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条...查看全文

法律分析：工作日加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条_x...查看全文

法律分析：工作日加班时薪不能低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条_x...查看全文

法律分析：加班到晚上11点，加班时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：加班的时薪不能低于150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十...查看全文