今年我国相继出台了有关劳动者的退休规定，其中很明确的指出了劳动者需要注意的一些事项，我们具体来看一下吧!
一、劳动者退休需具备的条件
员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。
根据我国《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，下列员工可以享受退休待遇：
(1)男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;
(3)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(4)因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(5)患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。
对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。
二、劳动者退休可享受哪些待遇
国外企业员工分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。
(1)退休待遇：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止;享受与现职员工等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业员工福利等;
(2)退职待遇：退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业员工福利;
(3)离休待遇：按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。
了解您应享有哪些待遇
律师回答
摘要：今年我国出台了劳动者退休规定，明确了退休条件和待遇。退休条件包括年龄和工龄要求，不同职业也有特殊规定。退休待遇包括退休金、医疗待遇和福利等。退休、离休和退职有不同待遇，离休待遇最好。
延伸阅读
结语：通过今年我国出台的劳动者退休规定，明确了劳动者退休所需注意的事项。根据劳动法规定，员工需满足一定条件方可享受退休待遇，如年龄和工龄要求等。退休待遇包括退休金、医疗待遇和死亡待遇等，确保了员工的基本退休权益。此外，离休待遇在待遇上相对较高。这些规定保障了劳动者的权益，维护了退休制度的严肃性。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。
县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
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