签合同要注意的条款主要有：注意合同双方的主体资格和意思表示；注意合同的价格、标的、履行期限等详细内容；注意合同的违约责任和争议解决方式等；注意合同的审批制度和审查制度；法律规定或当事人约定的其他注意事项等。 签定合同要注意哪些条款...查看全文

签订合同的条款有主体的姓名、住所等身份信息；合同的标的、质量、数量、价款；履行期限、地点、方式；违约责任；解决争议的办法；以及各主体的签名、盖章等。 签订合同的条款有哪些 签订合同的条款有：1、当事人的基本信息；2、合同标的；3、...查看全文

签订合同书一般应具备的条款分别有：合同的双方当事人姓名、单位和地址；合同的标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬；合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定或当事人约定的其他内容等。 签订合同书一般应...查看全文

订立贷款合同的条款有：1、借款，借款人的名称或住所；2、贷款合同的标的；3、贷款用途；4、贷款金额；5、贷款利率；6、还款期；7、保证条件；...查看全文

签借款合同要满足的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；借款合同的内容符合法律法规和公序良俗；借款合同的形式符合法律规定和当事人约定；法定其他有效条件等。 签借款合同要满足的条件有什么 签借款合同要满足的条...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，因此试用期也需要签订正式的劳动合同，如果超过期限未签订的，则用人单位需要承担不利的后果。法律...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的签订，根据合同期限的不同，试用期限也有所不同。试用期最长不超过六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除合同。...查看全文

买期房签合同要约定以下这些内容：(一)当事人名称或者姓名和住所;(二)商品房基本状况;(三)商品房的销售方式;(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;(五)交付使用条件及日期;(六)装饰、设备标准承诺;(七)供水、...查看全文

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； ...查看全文

法律分析： 购买还建房需要签订以下合同条款： 1、当事人的基本信息； 2、标的房屋的基本信息、履行、违约及争议解决等。合 同双方当事人订立还建房房屋买卖合同与一般房屋买卖合同的签订大致一样。可以参考一般合同的条款规定。 法律依据：...查看全文

法律分析： 购买还建房需要签订的合同条款包括当事人的基本信息、标的房屋的基本信息、履行、违约及争议解决等。合同双方当事人订立还建房房屋买卖合同与一般房屋买卖合同的签订大致一样。可以参考一般合同的条款规定。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

购房合同中不得包含强迫性条款、低赔偿、显失公平、不可抗力扩大、模糊条件、无违约责任、不清楚产权办理时间、不明确配套设施、物业、车位收费约定。欺诈行为可撤销。...查看全文

法律分析：《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点...查看全文

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （...查看全文

试用期劳动合同的签订应遵守法律规定。根据法律，试用期不得超过一定期限，且特定情况下不得约定试用期。试用期合同在法律上即为正式劳动合同，企业不能以试用期为由辞退劳动者。试用期内劳动者工资不得低于最低标准。试用期不可单方延长，违反规定...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

试用期要签合同，不签是不合法的。即使在试用期签了合同，你仍然有权在试用期内提前辞职。如果试用期结束后想解除合同，需要提前一个月通知单位。合同签字有效，无需盖章，可以通过录音作为证据。...查看全文

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本...查看全文