一、病假可以请多长时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...查看全文

一、病假可以请多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;...查看全文

一、病假可以请多长 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。...查看全文

一、病假可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。...查看全文

请病假的时间取决于员工的病情，病假的法定期限和员工的工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...查看全文

病假最长可以给予24个月医疗期。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上...查看全文

生病是不可避免的，任何人都可能生病。对于工作的员工来说，一旦生病就无法工作，需要请病假来休息治疗。但是病假有时间的规定，那么病假最长可以请多长时间呢?下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 病假最长时间是二十四个月。企业...查看全文

病假最长可请24个月。企业员工因病或非工伤请病假，要求劳动者实际工作经验超过10年，且在本单位工作超过20年，可享受24个月的医疗期。...查看全文

病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 根据《企业职工患病或非...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了患病或非因工负伤职工的医疗期限，根据工作年限和在单位工作年限的不同给予3个月到24个月的病假假期。当病假期限超过医疗期限时，用人单位才能单方面解除劳动合同，前提是有合法程序制定的规章制度...查看全文

3个月到24个月不等，劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本...查看全文

法律分析：一、劳动法规定一年可以请多少天病假法律规定一年能请多久病假是需要根据劳动者工作年限来进行确定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...查看全文

劳动法规定的病假最长可达24个月，但仅适用于工作20年以上的员工。病假时间需根据员工在单位实际工作年限而定，工作年限不足五年的员工最长可请三个月病假。...查看全文

劳动合同工最长可以向单位请24个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定。 给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个...查看全文

劳动法病假天数规定 病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在...查看全文

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文

一、劳动法规定病假多少时间扣工资1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假...查看全文

劳动法规定病假最长可请24个月，根据工作年限和单位工作年限给予不同医疗期。病假工资根据工龄和病假时长计算，连续医疗期在6个月以内者按工资的60%-100%支付，超过6个月则由劳动保险基金支付救济费。病假工资低于企业月平均工资40%...查看全文

律师分析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文

法律解析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文