律师分析： 不可以。女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 【法律依据】： 《女职工劳动...查看全文

1、不可以。按照我国劳动法的规定,女性的产假为期九十天的时间,大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的,但是不能在宝宝出生以后开始计算,这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产...查看全文

不可以。按照我国劳动法的规定，女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 法律依据： 《女职工...查看全文

律师解答： 不可以。女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 【法律依据】： 《女职工劳动...查看全文

不可以。按照我国劳动法的规定，女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 法律依据： 《女职工...查看全文

不可以。按照我国劳动法的规章，女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 法律依据： 《女职工...查看全文

不是，按照我国劳动法的规定，女性的产假为期九十天的时间，大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产假。 ...查看全文

产假不可晚于生产日，女性享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天。怀孕期间禁止从事体力劳动，七个月以上不得延长工作时间和夜班。哺乳期间禁止从事体力劳动和延长工作时间。产假是指职妇女分娩前后的休假，一般为分娩前半个月至产后...查看全文

合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效 有效，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 《民法典》 第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定...查看全文

合同签订日期晚于生效日期并不影响其有效性，只要合同是当事人依法订立的。合同的订立方式可以是在合同上签名、盖章或按指印，还可以是一方已经履行主要义务，而另一方表示接受。只要存在这些情形，合同即被视为成立，而依法成立的合同一般从成立时...查看全文

合同签订日期晚于生效日期有效，法律另有规定的除外。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对...查看全文

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效 有效，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 《民法典》 第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定...查看全文

合同的订立与生效时间相关，签订日期晚于生效日期合同仍有效。合同一般自签订时生效，无约定则以签订日起生效。书面合同自签字或盖章时成立，非书面合同可要求签订确认书。如有附加条件限制生效，以达成条件为准。为维护权益，最好先订立合同。...查看全文

法律解析： 根据广州最新生育保险政策规定，广州职员属于晚婚晚育者在正常产假98天的基础上增加晚育假15天。简单来说就是晚婚晚育职员至少可以享受113天产假。如属于多胞胎、难产等情况还可以适当延长产假天数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 根据广州最新生育保险政策规定，广州职员属于晚婚晚育者在正常产假98天的基础上增加晚育假15天。简单来说就是晚婚晚育职员至少可以享受113天产假。如属于多胞胎、难产等情况还可以适当延长产假天数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 根据广州最新生育保险政策规定，广州职员属于晚婚晚育者在正常产假98天的基础上增加晚育假15天。简单来说就是晚婚晚育职员至少可以享受113天产假。如属于多胞胎、难产等情况还可以适当延长产假天数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、合同生效日期晚于签订日期有效吗有效，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是...查看全文

如果合同签订日期晚于生效日期，但合同是当事人依法订立的，那么合同仍然有效。合同的签订方式不仅仅包括在合同上签名、盖章或按指印，还包括一方已经履行了主要义务，而另一方表示接受。如果有这种情况存在，那么合同已经成立，并且依法成立的合同...查看全文

法律解析： 有效，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法...查看全文